中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 销售人员的薪酬主要是以（）为导向的 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有其他负有（)人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源需求预测的方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 年薪制模型的组成要素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于绩效改进工具的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（） | 简答题 | 1.0 |