中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动关系是以（ ）作为基本构成的社会关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位的义务不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于质量监督小组的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业资格包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从领导技能看，小张缺乏的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。 | 简答题 | 1.0 |