中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 销售人员的薪酬主要是以（）为导向的 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工伤保险的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据期望理论，能够影响动机的因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 总的来说，人才管理的关注点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一国政府追求的宏观经济目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动争议调解的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 层次评估模型将评估内容分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该种面试具有的特点是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |