中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 曾先生的领导风格属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于魅力型领导理论的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于领导的技能的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 满足人所需要的水食物是需要层次理论的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 属于量表法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 专业技术人员继续教育的教育对象为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于职业生涯建立期的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于组织文化内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |