中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬调查主要解决的问题是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 确定薪酬体系的基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国职工民主管理的主要形式是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列有关复本信度的描述正确的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略管理的三个层次包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源需求预测影响因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织发展方法中的结构技术包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 组织结构变革的方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于失业的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该企业采取的组织变革方式：（) | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。 | 简答题 | 1.0 |