中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中,关于参与管理的说法,正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 岗位绩效工资由（）部分组成 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列人群不属于劳动年龄内人口的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司薪酬管理的主要问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |