中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务,这涉及（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 该公司职工张某属于职业生涯发展的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，属于虚拟股票期权的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 领导的技能主要包括（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在1％人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列不属于劳动争议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（）较高的员工 | 简答题 | 1.0 |