中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于在职培训的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于德尔菲法说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业需求大于供给的情况下，采用的是（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于工资的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于组织文化的作用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工伤保险的原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 针对该公司生产有关的培训，说法正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 建立生育保险的目的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小张的医疗期为（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 领导者的成功取决于他的（）。 | 简答题 | 1.0 |