中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工资差别，下列说法中不正确的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在绩效合同中不包括的内容有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织需要选择经营何种业务、如何进入行业或领域，这个属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训的机会成本包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效评价的量表法中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于工资的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效反馈面谈的目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织结构体系的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于效度的描述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。 | 简答题 | 1.0 |