中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，不属于职能战略的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资本投资活动中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的( )达到相等。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于组织结构的权变因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于控制实验法的说法错误的是(） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司所实行的组织形式具有的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于职业生涯锚的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 建立生育保险的目的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 实现组织目标的手段是()。 | 简答题 | 1.0 |