中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职业生涯规划的焦点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位按日加收（）滞纳金。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工资差别，下列说法中不正确的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 潜能评价中心的适用对象不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 注册会计师职业资格考试属于( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动力交易中，转移的是劳动力的（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于职业歧视的说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 可以约定竞业限制的人员包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 属于引起劳动争议内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 要使测试到达较高的信度，需要注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，不属于正常性失业的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 审查调解申请可以是（）形式 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小张提高领导技能的途径可以有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金应该支付的金额是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该企业的组织形式为（）。 | 简答题 | 1.0 |