中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于企业年金的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 提出双因素理论的学者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的,下列哪项不是决策者具备的特征？( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于( ）： | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 由用人单位进行举证的有（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 属于魅力型领导者非道德特征的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（）较高的员工 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |