中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 常用的培训与开发效果的评估方法是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 最初的面试属于哪种结构：（) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中,关于劳动争议代理人的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系的目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，属于基本养老保险的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于基本养老保险的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于劳动争议基本特征的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于职称审核的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（ ）。 | 简答题 | 1.0 |