中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 薪酬调查主要解决的问题是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个人劳动力供给曲线表明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 股票期权计划的优点在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于劳动争议范围的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于()天。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于结构性失业的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效改进的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系是指（）以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于心理测试的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |