中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 该企业采取的组织变革方式：（) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于我国界定的用人单位说法错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于在职培训的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于股票期权特征的说法中，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于管理层次和管理幅度表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织结构体系的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小李缺乏的技能是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工... | 简答题 | 1.0 |