中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于职业歧视的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 股份期权行权价的确定方式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工申诉的主要作用是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于工资差别的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 失业人员凭（）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于职称评审的说法，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是( )。 | 简答题 | 1.0 |