中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于裁员的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 制度性原因是导致（）形成的外部原因 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，不属于正常性失业的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于组织文化内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于工伤认定的说法，正确的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（ ）对薪酬水平的影响。 | 简答题 | 1.0 |