中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动关系系统运行的程序规则中，被称为系统运行的核心规则的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 附加的劳动者效应体现了（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 潜能评价中心的适用对象不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 该企业未来的组织文化属于：（) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于工资差别，下列说法中不正确的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 驻外人员的激励薪酬包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 俄亥俄模式把领导分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 教育投资的私人收益估计偏差包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效改进方法包括（ )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于关键事件法的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司所实行的组织形式具有的特点是（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 上述情境中，员工的不满来自（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |