中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 属于战略制定过程主要作用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者的集体劳权不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下说法正确的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于领导行为的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（） 对人力资源需求的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在工资率的变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于年薪制的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 外国人来华工作许可中， 申请人基本条件包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于路径-目标理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于决策风格的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 | 简答题 | 1.0 |