中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 竞争性工资差别也被称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于缓和结构性失业的对策的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对人格进行测量的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 基本医疗保险包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列事项中，不能申请行政复议的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动监察的形式主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力供求曲线移动会表现为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有()。 | 简答题 | 1.0 |