中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 体现员工的平均文化程度或职业培训期限，描述的是（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于古典组织设计理论的说法， 正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不属于魅力型领导的道德特征的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个人劳动力供给曲线的形状是()的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在我国很多企业.事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 战略管理的三个层次包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于组织结构设计的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 属于非上市公司股权激励的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一国政府追求的宏观经济目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |