中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（） 对人力资源需求的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于甄选说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于引起劳动争议内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 广义的人力资源规划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于上市公司股权激励的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于社保保险法律的基本规则（ )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 俄亥俄模式关注的维度包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |