中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 具有直线一参谋制特点的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在我国很多企业.事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于履历分析的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动争议基本特征的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于上市公司股权激励的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于劳动争议协商的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 俄亥俄模式关注的维度包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。 | 简答题 | 1.0 |