中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列争议中，属于劳动争议的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于有效推行参与管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于绩效管理工作的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是( )的领导风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效改进的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动力市场的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从理论上来看，关于就业的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 成功的领导依赖于（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于心理测试的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 属于量表法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最初的面试属于哪种结构：（) | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 | 简答题 | 1.0 |