中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 魅力型领导的道德特征，不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是作出了进入该领域的战略决策。从战略层次来看该战略属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于职称评审的说法，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |