二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 考评的效标可分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 面试考官直接打出分数，这种情况属于()。 | 多选题 | 1.0 |