三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 岗位评价的具体标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于组织设计权责对应原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位规范的结构模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法律事实可以分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |