四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项属于晋升培训特点的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 校园招聘工作流程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效考评步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 关于招聘申请表，说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动法律渊源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考评表格一般包括（） | 多选题 | 1.0 |