高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “白脸” “红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）规定的知识单个职工的权利和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）一经批准，成员共必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于工时的立法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关... | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 政府应对企业社会责任问题的对策（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |