劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 非全日制用工双方当事人（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业规章制度的废止时间由（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）属于集体谈判的策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力需求( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |