劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于职业道德的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 职代会正式会议程序包括以下环节（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。 | 判断题 | 1.0 |