劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-18
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国劳动保护立法始于（）劳动部颁布的《工厂卫生暂行条例(草案)》。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 发生劳资冲突的原因可能是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动标准制度的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 在规章制度的具体制定程序方面，可以划分为两个步骤：第一步是与工会或者职工代表平等协商；第二步是经职工代表大会或者全... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 | 判断题 | 1.0 |