试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于个人奖励计划优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于内在薪酬的错误说法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收... | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 关于说服的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 须经劳动行政部门审批工时制度（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于直接报酬的有（） | 多选题 | 1.0 |