专业基础知识 每日一练 2026-10-19

所属考试劳务员
试卷类型每日一练
题目数量20 题
总分 / 及格分20.0 分 / 12.0 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:20 题 分值合计:20.0 分 题型分布: 单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5 难度分布: 简单 15 · 中等 5
题号题干题型分值
1 衡量人力资源优化配置的最终目标是( )。 单选题 1.0
2 《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。 单选题 1.0
3 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工... 单选题 1.0
4 《安全生产管理条例》第 21 规定,施工单位的( )对建设工程项目的安全全面负责。 单选题 1.0
5 下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是( )。 单选题 1.0
6 下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 单选题 1.0
7 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。 单选题 1.0
8 劳动定额的表现形式分为( )。 单选题 1.0
9 被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费()。 单选题 1.0
10 费用本质上是企业资源的流出,是资产的耗费,其目的是为了()。 单选题 1.0
11 施工项目进度计划系统包括施工项目( )。 多选题 1.0
12 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。 多选题 1.0
13 下列属于项目经理部一般设置的部门有( )。 多选题 1.0
14 以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。 多选题 1.0
15 不得安排未成年工从事( )的劳动。 多选题 1.0
16 信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。() 判断题 1.0
17 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 判断题 1.0
18 合同示范文本是工商和市场监管部门根据《合同法》及相关法律法规规定,针对特定行业或领域,单独或会同有关行业主管部门制... 判断题 1.0
19 在流人地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。 判断题 1.0
20 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 判断题 1.0