试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是劳动法律关系的主要形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动法律渊源的类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业能力效率分析主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |