一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-19
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）属于人力资源管理的战略性职能。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）与工作岗位或技能的关系最紧密 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（）的分析研究是... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 创新活动中提出问题的过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |