二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-19
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于职业，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于道德评价，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 标准体系的构建下列各项属于投射技术特点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 集体合同制度规定了（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。 | 多选题 | 1.0 |