三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-19
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不属于集体合同的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动条件标准不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于平均失业持续期，表述错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业定员必须以实现()为依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 限制延长工作时间的措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 衡量劳动定额水平的方法，包括() | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 非结构化面试的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ） | 多选题 | 1.0 |