四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-19
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是指单位劳动时间的最低工资数额。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 群体决策的优点有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 马克思主义伦理学认为， 道德是依靠（ ） 来调整人与人之间、 个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同中的一般性规定包括( ) | 多选题 | 1.0 |