劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-19
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5 · 判断题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 心理契约理论是由哪位学者提出（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |