劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-19
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 岗位描述的主要功能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职业是劳动者赖以生存的前提，具有其他社会活动（）的功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是整个劳资协商工作的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 工伤职工经评残并确认需要护理的，应按（）发给护理费。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。 | 判断题 | 1.0 |