试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国家职业技能标准由四个部分构成，其中( )为国家职业技能标准的主体内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 比较适合实行不定时工作制的职业是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 采用具名团体技术进行决策的优点主要有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 制订的招募计划通常包括（）。 | 多选题 | 1.0 |