试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 常见的绩效标准指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职业中介机构的业务内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 情绪的两极性可以从（ ）来区分。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |