一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-20
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人的个性形成不包括（）因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，准确反映“天时不如地利，地利不如人和”具体要求的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向（）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 平衡记分卡实现了（）之间的平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 国际劳动立法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |