二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-20
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于企业形象，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位横向分类的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 宽带薪酬等级类型的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |