三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-20
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关键事件法的缺点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业人力资源管理费用不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作岗位评价标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于标准信息载体的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动力市扬性质的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 实施内外部招募的原则，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于培训的目标说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |