劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-20
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般狭义的劳动标准是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（）审议。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月1... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业社会责任报告质量的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 需要进行用工备案的员工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中属于失业人员的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 组织文化的特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。 | 判断题 | 1.0 |