劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-20
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下（）属于劳动合同法调整的对象。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？ | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下... | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 组织劳动规章制度讨论会的程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 工业销售产值包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入... | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |