劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-20
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提前的法院是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工对已依法制定的规章制度有异议的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 仲裁案件在仲裁员不能形成多数意见时，其裁决做出的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏，希望你为他保密，你会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同适用于企业中的所有人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者，服务对象是劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |