试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业规模( ）则员工的流动率( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是员工参与计划的一种形式。其内容是企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题，并提出解决办法... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动关系运行的两种基本形式是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | ERG理论认为，人的核心需要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议处理的一般程序包括（） | 多选题 | 1.0 |